Обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в этом году пройдут 32 ивановских специалиста
Обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в этом году пройдут 32 ивановских специалиста
Завершился конкурсный отбор специалистов для обучения в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2012/13 учебном году.
По результатам конкурсного отбора из 35 специалистов, подавших заявки на участие, 32 были рекомендованы Ивановской региональной комиссией по подготовке управленческих кадров для обучения в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров.
В отборе приняли участие руководители высшего и среднего звена промышленных предприятий региона, организаций топливно-энергетического комплекса, оптово-розничной торговли, предприятия малого и среднего бизнеса. Заявки на участие в программе подали ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Ивэнерго», ООО «Оптово-розничный центр «Кенгуру», ОАО «Сбербанк России», ЗАО «НАМС-Комплект», ОАО «ИВХИМПРОМ», ОАО «Завод им. Королева», Ивановский завод тяжелого станкостроения, ЗАО «Компания «Мега», Ивановский государственный фонд поддержки малого предпринимательства, ОАО «Ивановский хлебокомбинат №3» и др.
Учебный год для победителей отбора начнется 1 октября 2012 года. В течение 9 месяцев на базе Ивановского государственного энергетического университета 18 специалистов пройдут профессиональную переподготовку по направлению «Менеджмент» и 14 человек будут обучаться по направлению «Финансовый менеджмент».
Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации – это масштабная и во многом уникальная Программа, которая реализуется в Российской Федерации с 1998 г., в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2014/15 учебных годах». Обучение специалистов в рамках Программы ведется по трем уровням: образовательные программы профессиональной переподготовки типа «В» (550 учебных часов), обеспечивающие базовый уровень подготовки менеджеров, проектно-ориентированные программы профессиональной переподготовки типа «А», обеспечивающие более высокий уровень подготовки, а также, с 2010 года реализуются программы повышения квалификации «развитие предпринимательства» и «менеджмент в сфере инноваций» (120 учебных часов). Обучение специалистов ведется в 102 вузах - практически во всех регионах Российской Федерации. Целевой группой для подготовки являются специалисты с законченным высшем образованием, имеющие не менее 5 лет трудового стажа, из них не менее 3 – управленческого, и в возрасте, преимущественно, до 40 лет. Чтобы попасть на подготовку, нужно, во-первых, получить рекомендацию организации, в которой специалист работает и, во-вторых, пройти конкурсный отбор в региональных комиссиях. Конечно, если специалист – владелец собственного предприятия, рекомендацию он может дать себе сам. Оплата за обучение складывается из 3 источников – 33% оплачивается из федерального бюджета, 33% из регионального, и 34% - платит предприятие, которое рекомендует специалиста, или сам специалист.
После завершения подготовки в образовательных учреждениях участникам программы предоставляется возможность прохождения стажировки на профильных российских или зарубежных предприятиях.
Программа содействует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей. Примерно четверть выпускников отмечают быстрый должностной рост. Ежегодно 300-400 выпускников переходят на работу в органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Основными экономическими результатами Программы подготовки управленческих кадров являются те эффекты, которых добиваются выпускники Программы после ее завершения. Заключенные договора об инвестициях, поставках или совместном производстве, создание новых рабочих мест, реализованные проекты реконструкции или развития организаций – все это дает основание говорить, что Программа не только повышает уровень человеческого капитала в российских регионах, но и является инструментом экономического развития.
Источник информации: Департамент экономического развития и торговли Ивановской области
