Переход ИГЭУ на систему эффективного контракта

Уважаемые коллеги!

Понятие «эффективного контракта» впервые было использовано в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному собранию от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013-2015 годах», во исполнение которого было издано Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», в котором содержится определение «эффективного контракта».

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки» (разд. 4 Программы).

Эффективный контракт внедряется для:

- повышения качества оказываемых услуг, обеспечения качественного образования и эффективности научной деятельности;

- развития кадрового потенциала, стимулирования эффективной и результативной работы каждого сотрудника и всего коллектива университета в целом;

- формирования эффективной системы оплаты труда, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг;

- предоставления сотрудникам возможности получения более высокой заработной платы за более качественный результат.

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и не является новой правовой формой трудового договора.

Переход на систему эффективного контракта не влечет за собой изменения срока действия трудовых договоров и выполняемых трудовых функций.

Начало работы по внедрению механизмов эффективного контракта с педагогическими и научными работниками ИГЭУ – сентябрь 2017 года.